Praesentia

Als je niet weet wat je wilt, kan het verleidelijk zijn om veel in uiterlijke richtingen te zoeken. Wil ik de kant op van onderwijs? Of misschien ga ik wel in de zorg werken. Of misschien ga ik wel voor mezelf beginnen.
Maar zoals ook in de ‘Golden Circle’ – de werkvorm van Simon Sinek – is te zien, begint het met het ‘waarom’.
Wanneer je je diepere drijfveer leert kennen, gaat onderzoeken, gaat leven, beginnen er al veranderingen te komen, ook als je nog niet precies weet waar het naar toe gaat, of in welke vorm dat is (‘het wat’).

Als je die diepere drijfveer kent, dat achterliggende verlangen, dan ga je je richten op een ínnerlijke richting. Je zou dat je ‘waardenpakket’ kunnen noemen, het ‘hoe’. Het mooie is dat je altijd vanuit die waarden kunt leven, onafhankelijk van de vorm waarin je doet wat je doet. Ook op je huidige werkplek kun je veranderingen aanbrengen, wanneer je deze waarden kent en er uit leeft.

Misschien kun je niet altijd veranderingen aanbrengen in de organisatie, maar wel in hoe je in je werk staat, hoe je om wilt gaan met situaties, en waarin je je wilt ontwikkelen.
Wanneer je daadwerkelijk stappen gaat zetten die overeenstemmen met die innerlijke richting, dat waardenpakket, dan kan het zijn dat er als antwoord vanuit het leven ook nieuwe mogelijkheden en kansen zichtbaar worden. Dat is het bijzondere want door onze verbondenheid met het grotere geheel geldt: zo binnen, zo buiten.