Iedere loopbaanvraag vraagt om een eigen aanpak. Daarom gaan we eerst samen kijken waar precies je vraag ligt, en wat je zelf al hebt gedaan. Ook onderzoeken we waar je in vast loopt.
Tijdens het traject kijken welke coach-werkvormen het beste aansluiten bij wat er op dat moment speelt. Bijvoorbeeld door vragenlijsten. Maar ook spelenderwijs, met behulp voor verschillende kaartspellen, kijken we bijvoorbeeld waar je inspiratie uithaalt, wat je het leukst vindt om te doen en waar je talenten vooral liggen. In Japan wordt dit ‘Ikigai’ genoemd. Dit woord kan worden begrepen als ‘reden om te zijn’ en ziet er in vereenvoudigde vorm als volgt uit:
Het kan zijn dat je al wel weet wat je het liefst doet, maar dat het ook angst en onzekerheid oproept. Dit is heel normaal, want iets nieuws doen ís spannend. En datgene wat belangrijk voor je is, daarvan wil je ook graag dat dat lukt. Wat als het niet lukt? Bij deze gedachten kan ik je helpen hoe je hier mee om kunt gaan en krijg je tools mee die je ook thuis kunt blijven gebruiken. Op deze manier wordt het makkelijker om belemmeringen weg te nemen en een volgende stap te zetten.
Uiteindelijk is er maar één manier om je doel te bereiken, en dat is door daadwerkelijk in actie te komen. Daarom kijken we aan het eind van elk gesprek wat voor jou een volgende stap is.
In de coaching zijn voor mij sleutelwoorden ‘acceptatie, vriendelijkheid en aanmoediging’. Want ik gun iedereen om datgene te kunnen doen wat het beste bij hem of haar past. Als het nodig is, zal ik ook op een betrokken manier confronteren met wat je niet meer helpt. Hierbij kan ik als een spiegel voor je zijn en dit levert vaak nieuwe inzichten op. In je eentje is dit vaak lastiger, een coach-traject kan daarin echt voor een versnelling zorgen.
Herken je je hierin en wil je verder? Neem dan contact met me op om een afspraak in te plannen.
Praesentia 